为什么 S Corp 一定要给自己发工资？
打个比方：你是“老板”也是“打工人”
开了一家 S Corp，就像你既是公司的“老板”，又是亲自上阵的“打工人”。作为公司头号劳动力，给自己发工资不是“坑自己”，而是让公司的税务合规，经营更加规范。
IRS 的“合规薪资”要求
美国国税局（IRS）有个“铁律”：如果你在自己的 S Corp 忙前忙后，绝对不能“白嫖”自己！
你必须给自己发一份合理的工资（Reasonable Compensation），并为这部分工资缴纳社保税和医保税（FICA 税）。要是你给自己“超低薪”甚至“零薪”，IRS 可不答应，分分钟找你“谈人生”。
后果有多严重？
IRS 有权要求你补交工资税，还会外加罚款和利息。到那时候，补税“猛如虎”，不仅钱包受伤，心也拔凉拔凉的。
啥叫“合理薪资”？
“合理薪资”其实就是给你的工作一个市场定价。IRS 通常会从以下几个角度来评估：
行业标准：类似职位的平均薪资是多少？
工作内容：你干了多少活儿，工作经验和花费时间值多少钱？
公司规模：你的公司盈利水平和支付能力如何？
如果你的工资比同类职位低太多，甚至完全不给自己发工资，IRS 会直接把公司利润全算成工资收入。结果就是：工资税、罚款、利息齐飞，亏到怀疑人生！
S Corp 合法避税的小妙招
S Corp 的“灵魂玩法”在于：把收入分成两部分——
工资（要交工资税）
分红（免工资税）
举个例子：
假如公司净利润是 $150,000，你可以灵活分配：
发工资 $70,000（需要交工资税）
剩下的 $80,000 当分红派发（免工资税）
这样操作，你只需为 $70,000 缴纳工资税，而 $80,000 的分红就“逃过一劫”。是不是很香？
但请注意！如果你动歪脑筋，完全不给自己发工资，IRS 很可能直接把整整 $150,000 都认定为工资收入。到时候补税加罚款，真的是“大写的心疼”。
总结一下
合理薪资是合规的基础：必须给自己发“市场水平”的工资，不能乱省。
灵活分红，合法避税：工资和分红合理分配，充分利用 S Corp 的税务优势。
别钻空子，心安理得：避免 IRS 的“特别关注”，合法避税才能高枕无忧。
合理发工资，聪明做分红，既能享受税务优势，又能睡得踏实，妥妥“双赢”！
